Cómo interpretar el score 0-100 en un reporte de antecedentes de StatusEC

Cada reporte StatusEC empieza con un número: el score de riesgo de 0 a 100. Es lo primero que el lector ve. Y es también lo primero que se malinterpreta. Este artículo explica cómo está construido el score, cuándo confiar en él y cuándo mirar el detalle de los findings por encima del número.

Los tres rangos: BAJO, MEDIO, ALTO

El score 0-100 se traduce a tres niveles:

Rango	Nivel	Lectura típica
0 — 25	BAJO	No hay findings materiales en ninguna de las 12 fuentes. El perfil es limpio. Contratar es decisión del negocio.
26 — 50	MEDIO	Hay findings menores: multas de tránsito impagas, procesos civiles cerrados con decisiones favorables al titular, alertas menores de SRI. Requiere revisión.
51 — 100	ALTO	Hay al menos un finding crítico: antecedente penal, proceso penal activo, apremio personal vigente, sanción internacional, contribuyente fantasma, impedimento de salida.

El score no es una recomendación de "contratar" o "no contratar". Es una clasificación de complejidad del caso. Un score BAJO permite decidir rápido. Un score MEDIO requiere que alguien con criterio lea los findings específicos. Un score ALTO requiere que alguien con autoridad (gerencia, legal, compliance) revise el expediente antes de avanzar.

Qué findings pesan más en el cálculo

No todos los findings tienen el mismo peso. El score se calcula como una suma ponderada donde los factores críticos tienen pesos significativamente más altos que los administrativos.

Findings de peso alto (pueden saturar el score hacia ALTO por sí solos)

• Antecedente penal vigente (Ministerio del Interior)
• Proceso penal en etapa de instrucción o superior (Fiscalía + Judicatura)
• Aparición en listas de sanciones internacionales (ONU, OFAC, INTERPOL, UE)
• Apremio personal activo por pensiones (SUPA)
• Impedimento de salida del país (Migración)
• Alerta de contribuyente fantasma (SRI)

Findings de peso medio

• Procesos civiles activos (Judicatura) — el peso varía según cuantía y tipo
• Deudas tributarias significativas (SRI)
• Licencia de conducir suspendida o con 0 puntos (ANT)
• Título académico declarado pero no encontrado en SENESCYT
• Falta de afiliación IESS cuando el candidato afirma historial laboral activo

Findings de peso bajo

• Multas de tránsito menores pendientes (ANT)
• Procesos civiles cerrados con decisión a favor del titular
• Cargos en empresas activas sin conflicto de interés aparente (Supercias)

Dos casos con score 40: lectura contrastada

Dos personas distintas pueden tener el mismo score y requerir decisiones opuestas. Consideremos dos candidatos, ambos con score 40 (MEDIO):

Candidato A — score 40

• 5 multas de tránsito impagas por total de USD 450
• Licencia de conducir con 6 puntos restantes
• Un proceso civil cerrado hace 3 años (demandante fue el titular)
• Resto de fuentes limpias

Lectura: perfil de alguien con descuido administrativo. Las multas sugieren impuntualidad en cumplir obligaciones. El proceso civil es viejo y cerrado a favor. Si el puesto es administrativo en oficina, el riesgo es bajo. Si el puesto es conducir un vehículo comercial, las multas impagas y los puntos bajos son banderas.

Candidato B — score 40

• Una denuncia penal activa en Fiscalía (en etapa de indagación previa)
• Resto de fuentes completamente limpias

Lectura: una sola finding pero significativa. La denuncia está en etapa previa y no hay indicios de culpabilidad todavía — pero el proceso está abierto. Requiere verificar el tipo de delito denunciado y la antigüedad. Si es una denuncia menor en fase preliminar sin acusación formal, puede no ser material. Si es una denuncia por delitos contra la propiedad o violencia, el perfil cambia.

Ambos candidatos tienen el mismo score, pero el segundo requiere conversación con legal antes de decidir. El score ayudó a clasificar; la decisión requiere leer el detalle.

Cuándo confiar en el score (y cuándo mirar los findings)

Confíe en el score para:

• Filtrar rápidamente un lote grande: los BAJO pasan automáticamente, los MEDIO y ALTO se revisan manualmente.
• Priorizar revisiones: 200 candidatos con 15 flaggeados como MEDIO/ALTO implica revisión humana enfocada, no revisión humana completa.
• Comunicar internamente: "este candidato salió BAJO" es una síntesis útil para conversaciones con ejecutivos sin tiempo para leer el PDF completo.

Mire los findings por encima del score cuando:

• El rol involucra categorías específicas: un score BAJO con un finding menor en ANT sigue siendo preocupante si el rol es de conducción.
• La industria tiene riesgos regulatorios especiales: sanciones internacionales en score MEDIO puede ser inaceptable para un banco aunque matemáticamente sea medio.
• La decisión tiene impacto reputacional: cargos ejecutivos, exposición pública. Revise todos los findings independiente del score.

El score en el dashboard empresarial

En el portal empresarial, el score de cada empleado está siempre visible y se actualiza en cada scan mensual. El dashboard permite:

• Ver la distribución del score por departamento (¿operaciones tiene más ALTO que administración?)
• Configurar alertas de umbral (ej. notificar al líder de RRHH si algún empleado pasa a ALTO)
• Tendencias mes a mes (¿el score promedio está subiendo o bajando?)

En empresas con 200+ empleados, el dashboard es el foco principal. Los reportes PDF individuales se consultan solo cuando el score pide investigación — no como rutina.

Limitaciones del score

Ser honestos sobre qué el score no hace es importante:

• No predice comportamiento futuro. Un score BAJO no garantiza que la persona sea honesta; solo refleja que las fuentes oficiales no tienen registros adversos.
• No captura contexto reputacional fuera de fuentes oficiales. Prensa, redes sociales, referencias personales — fuera del alcance.
• No discrimina antigüedad de findings. Un proceso civil de hace 10 años y uno abierto la semana pasada pueden ser tratados por el algoritmo como equivalentes si son del mismo tipo (el peso se ajusta por antigüedad pero no elimina findings viejos).
• No interpreta casos de homónimos. Si dos personas con el mismo nombre aparecen en Judicatura, el reporte marca ambos resultados para revisión humana; el score asume el escenario más conservador.

Preguntas frecuentes

¿El score puede bajar con el tiempo si mejora el historial del empleado?

Sí. Cada scan mensual recalcula el score. Si un empleado paga sus multas pendientes, el score de ANT baja, y el score agregado baja en consecuencia. Los findings resueltos se reflejan.

¿Puedo ver cómo se calculó un score específico?

Sí. En el portal empresarial, cada reporte incluye el desglose del cálculo: qué finding aportó cuántos puntos al score total.

¿Los pesos del score son públicos?

Los pesos por default están documentados en el manual del producto. En planes empresariales, los pesos pueden personalizarse según industria y se documentan en un anexo del contrato.

¿Un score ALTO significa que no debo contratar?

No significa eso. Significa que antes de contratar, alguien con autoridad debe revisar el detalle de findings y decidir con contexto. Hay casos legítimos donde un score ALTO termina en contratación tras revisión (ej. proceso civil desestimado que aún no se refleja en Judicatura).

¿El score aparece en el reporte que recibe el titular si consiente la verificación?

Depende de la configuración. Para reportes B2C consumer el titular es quien solicita el reporte y sí ve el score. Para reportes B2B de empleados, el titular puede pedir acceso mediante derechos ARCO (Art. 13 LOPDP) y recibir copia — el score se incluye o se excluye según política de la empresa cliente.

Conclusión

El score 0-100 es una herramienta de clasificación rápida, no un reemplazo de criterio. Úselo para priorizar; lea los findings para decidir. En el dashboard empresarial, el score es su filtro principal; en el reporte individual, es el índice de qué páginas leer con más atención.

Para ver un reporte real con su score y desglose, descargue el reporte de ejemplo. Para configurar pesos personalizados según su industria, agende una demo.